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岗位名称

处长

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1001-22

岗位类别

管理岗位/专业技术岗位

岗位等级

副处级（六级）/副高五级

岗位职责

1. 主持组织人事处（统战部）全面工作，组织本处制定组织、人事年度工作计划、报告、总结，代学院制定出台有关文件和意见，并督促落实；

2．负责学院干部工作。做好中层干部的教育管理、考核和奖惩工作；负责中层后备干部的选拔、培养、考察及年度考核工作。

3．负责党建工作。负责对各党总支、直属支部工作的引导、考核、调整及评比工作；负责学院党员的管理、教育、评议、表彰、处理及新党员发展工作；负责学院党校工作；负责重大党建活动的组织、协调及服务工作。

4．负责学院机构设置、人员编制、职工调配工作；负责岗位设置、管理及工资制度改革工作。

5．负责统战工作。

6．负责本部门人员管理和各类经费的管理与使用。

7．完成上级部门和院领导交办的其他工作。

岗位名称

处长

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1001-22

岗位类别

管理岗位/专业技术岗位

岗位等级

副处级（六级）/副高五级

工作标准

1.制订年度工作计划

1.1符合学院年度工作计划要求；

1.2工作目标与学院总目标一致；

1.3工作计划任务、目标、措施、实行人、完成时限明确。

2.人力资源的建设管理与优化

2.1人才引进按需求按计划按要求引进；

2.2职称评审通过率达到规定要求，出错率0；

2.3工资福利待遇按时发放，出错率0；

2.4人力资源的调配依据工作需要调配。

3.组织工作的规范与保障

3.1机构设置按学院实际设置、精简高效；

3.2党员发展合格率100%；

3.3干部培训、选拔、任用按上级和学院要求进行。

岗位名称

副处长

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1002-22

岗位类别

管理岗位/专业技术岗位

岗位等级

正科级（七级）/副高五级

岗位职责

1.在处长领导下，分管人事工作。

2.负责组织学院各类专业技术人员的专业技术职务的评聘、技术工人的技术等级考核、教师资格认定、继续教育等有关工作。

3.负责组织人才引进、岗前培训等工作。

4.负责教职工工资、各种津贴补贴、社保工作

5.负责教职工提前离岗人员审定工作

6.负责编外用工人员管理工作

岗位名称

副处长

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1002-22

岗位类别

管理岗位/专业技术岗位

岗位等级

正科级（七级）/副高五级

工作标准

1.专业技术职务评审推荐工作，专业技术职务评审通过率90%。

2.人才引进工作按照市组织部门、人社局要求进行。

3.教师资格认定、继续教育、培训等工作合格率100%。

4.工资、各种津贴、补贴发放工作，定期统计、审核、汇总教职工工资、福利、补贴信息，差错率0.5%以内。

5.教职工提前离岗工作，每年6月、12月进行信息审核，提交材料研究。

6.编外用工人员管理，每月15日前，制定工资发放及保险上交材料表格，差错率为零。

7拟定学院人力资源发展规划并组织实施，制定有关规章制度并抓好落实

  7.1人力资源发展规划科学、合理并有前瞻性；

7.2制定的规章制度符合国家及上级有关法律法规，可操作性强。

8.人事工作业务数据及上报材料的审核

8.1人事调配、编制合同、劳资保险、档案管理、职称评聘、技工考核、资格认定、考核奖惩、离退休待遇落实、人才引进、教师招聘、培训进修、评先推优等业务数据数据、材料的统计、审核；

8.2每年年底对学院人力资源状况、教职工收入情况、学院人力资源成本等情况进行一次统计分析。

9.本科室人员的廉政教育、业务培训及日常管理工作

9.1 无安全责任事故发生

9.2无违法法纪违章行为发生；

9.3年内业务培训不少于2次，参加培训出勤率达到100%。

岗位名称

组织秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1003-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级（八级）

岗位职责

1．负责起草有关党建、组织、人事、师资等工作的文字材料及由本部门办理以学院名义下发的有关文件或要求上报的请示、报告等文字材料。

2．负责办理学院岗位设置与管理工作；负责做好干部年报工作。

3．协助做好院级领导班子的述职述廉、民主测评及中层干部的述职、测评工作。

4.协助做好副科级以上干部的选拔、考察、任免与管理等工作；协助做好挂职干部和中层后备干部的选拔、管理、考核工作。

5．协助做好重大党建活动组织工作；协助做好党员教育、培养、发展、管理工作；协助做好部门接待及对外联络工作。

6.负责部门年度计划、总结、报告的制定。

7.负责干部统计报表。

岗位名称

组织秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1003-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级（八级）

工作标准

1.干部竞聘、任用

1.1严格干部队伍管理；

1.2按程序、标准选拔任用干部；

1.3无违纪行为。

2.干部队伍的教育培训

2.1落实干部教育、培训制度；

2.2年度组织干部培训班2期；

2.3培训干部不少于500人次；

2.4严格干部队伍考核。

3.干部档案管理

3.1干部档案材料整理完备

3.2入档及时

3.3准确率100%。

4.干部统计报表0错误。

5.每年1月底完成部门工作总结和第二年工作计划。

岗位名称

党务秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1004-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级（八级）

岗位职责

1.负责党的基层组织建设，制定党员教育、培养和发展计划，与上级有关部门的沟通联系。

2.按照《党委工作目标》，抓好党支部的思想、组织、作风建设，做好党内评选工作；督促、检查各党支部组织生活制度等实行情况。

3.负责党员统计报表，接转党员组织关系及党费的收缴、使用和管理工作。

4.负责拟草年度教师党员发展计划，并做好党员发展预审、预备党员转正工作；办理包括党员档案、党费管理、组织关系接转等党员的日常管理工作；负责办理党内年报及信息系统维护、管理与报送工作；负责学院党建信息报送工作。

5.协助做好学院党校的日常管理工作；协助做好党员现代远程教育工作；负责学院党建材料的收集、归类与存档；协助做好各党总支、党支部的建设、管理与考核评比工作；协助受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作。

6.协助做好统战工作。包括学院民主党派的管理和服务工作；协助做好侨联工作；具体负责相关文字材料起草及统战信息报送工作。

岗位名称

党务秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1004-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级（八级）

工作标准

1.党组织建设

1.1党组织健全，活动正常；

1.2无落后涣散党组织，；

1.3按规定做好支部换届和委员补选工作。

2.党员培养教育管理

2.1每年组织入党积极分子党校培训每年不少于2期，培训学员不少于1500人次；

2.2党员发展足额，程序规范，透明度高，无责任追究事故。

3.党组织关系管理

3.1党员组织关系转接及时；

3.2无无故不转接组织关系情况；

3.3准确率100%。

4.党员统计报表0错误。

5.党费收缴使用管理

5.1党费收缴足额；

5.2使用合理；

5.3无违反纪律问题。

岗位名称

劳资秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1005-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级（八级）

岗位职责

1．负责办理全校教职工工资核定报批、津补贴审核、劳务酬金审查等工作及教职工转正、定级工作。

2．负责办理工人技术等级考评、定级及聘任工作。

3．负责办理教职工探亲路费报销审核、工伤申报、伤亡抚恤金发放和遗属定期补助工作。

4．负责办理教职工离退休、离退休人员待遇的审核报批手续及离退休人员的服务工作。

5．负责办理各类工资津贴等数据的统计、审核、上报工作及教职工的请假、销假及有关待遇调整工作。

6．负责起草由本部门办理以学院名义下发的有关劳资等文件以及要求上报的请示、报告等文字材料。

岗位名称

劳资秘书

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1005-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副处级（八级）

工作标准

1.全院教职工工资调整、发放及时、准确

1.1有改动时三周内完成上报审批

1.2每年4月完成上报审批。

1.3归档审批材料做到准确、无误

2.院内各项福利补贴的发放及时、准确

2.1每月底编制次月工资发放表

2.2教师职称、职位发生变化时，根据学院发文通知时间，及时调整教师工资、奖励性绩效工资发放标准

2.3编制遗属补助核发单、抚恤金、丧葬费的核发单

3.事业编制工作人员工资标准报批、备案工作实行政策严格，审批手续齐全

3.1依据上级政策，正常调整教职工基本工资、薪级工资、社会保险等福利待遇，数据调整准确无误，记录完整

3.2根据相关聘任文件，调整职务、职称晋升、工考合格人员工资，调整准确无误，记录完整，岗位、职级改变后一月之内完成上报审批。

3.3归档审批材料做到准确、无误。

4.人事劳资统计年报0错误。

岗位名称

干事

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1006-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

八级

岗位职责

1．负责办理全院教职工职称工作。包括起草学院相关职称文件、职称评审、推荐、材料报送、聘任以及学院中评委调整、省市职称评审专家的推荐等工作。

2.负责做好职称计算机、外语及相关职称考试的报名服务工作。

3.负责办理职工社会保险和公积金工作。

4.各项社会保险增、减员手续办理及一次性抚恤金、丧葬费及遗属补助等计发工作。

5.负责办理离退休职工的管理与服务工作，事业编制工作人员退休手续办理、提高退休费比例报批及离退休待遇有关政策的落实；

6.协助做好人才引进、人才招聘和岗位调整工作。

7.固定资产的变更及使用情况的统计汇总。

岗位名称

干事

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1006-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

九级

工作标准

1.专业技术职务评审推荐工作

1.1专业技术职称申报、评审和技术工人等级考核，公开、公正、及时；

1.2正高职称通过率100%，；

1.3副高、中级通过率90%以上

2.人才引进、教师招聘

2.1按照学院要求完成当年人才引进工作；

2.2人才引进手续完备。

3.按照人社局、保险处要求办理退休手续办理、提高退休费比例报批、备案工作；

4.按照国家政策办理一次性抚恤金、丧葬费及遗属补助、离退休待遇有关政策的落实；

5.每月30日办理编外用工备案管理工作

岗位名称

干事

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1007-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

九级

岗位职责

1．负责办理学院干部人事档案工作；负责办理人事代理教职工的管理与服务工作；负责办理教职工人事信息的维护与服务工作；负责做好本部门人事网站的建设与维护工作。

2．负责办理教职工调配、调动、离职、辞退手续；办理人事方面的有关证件和证明。

3．负责组织人事处印章的管理和使用；负责部门报纸、信件的收发工作。

4.院内工作人员调配手续办理；

5.企业职工劳动合同签订；

6.教职工年度考核工作；

7.协助做好学院岗位设置及人员聘用工作。

8.协助做好教职工提升学历（学位）等继续教育、进修报批、审查、服务工作。

岗位名称

干事

所属部门

组织人事处

岗位代码

JSMY-JG-GW-1007-22

岗位类别

管理岗位

岗位等级

八级

工作标准

1.工作人员调配手续

1.1严格遵照学院及人社局规章制度；

1.2人员调配、人才引进手续完备；

2.档案材料的收集、整理、归档工作

2.1人事档案管理规范，应达国家干部人事档案管理一级标准；

2.2按照国家档案达标标准整理新进人员档案；

2.3材料归档及时，无丢失、毁损现象；

2.4档案室未发生盗窃、火灾等安全事故。

3.教职工进修工作

3.1严格实行教职工业务进修管理规定；

3.2及时签订进修、培训协议；

3.3按照要求完成当年教职工进修、继续教育培训任务，按期结业率100%；

4.教职工年度考核工作做到全院教职工年度考核表收齐、收全，并整理归档。